11月22日至23日，中国建设银行第二届职工代表大会第三次会议在京召开，全行系统近400名职工代表和列席代表齐聚一堂，共商发展大计。

建设银行党委书记、董事长郭树清发表讲话。他在总结回顾了建行上市五年来成绩之后，就贯彻落实十七届五中全会精神，发挥员工在民主管理和科学发展中的巨大作用做了深入阐述。

郭树清强调，贯彻落实十七届五中全会精神，需要进一步激发员工的积极性、创造性。十二五规划是以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线。他要求全行深入学习领会全会精神，将其融会贯通到建行工作的各个方面。当前尤其要做好以下几项工作：第一，持续推进发展方式转变。以更大力度推进业务结构的全面调整，不断扩大已经取得的各项成果，持续提高零售业务、新兴业务、中间业务对经营发展的贡献度。第二，坚定不移地推进专业化改革。要敢于创新，敢于突破，迈出实质性步伐。第三，全面实施精细化管理。精细化的思维方式和工作方式要落实到日常工作的每一个环节、每一个岗位。基础管理要在细节上下功夫，要能够积极应对新问题、新挑战，逐步形成快速的自动反应机制。第四，大胆进行服务创新。努力营造更好的创新环境，增强创新对业务发展的支撑。

郭树清指出，群众路线是我们党的根本路线，也是根本工作方法。一切为了群众，一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，具体生动地体现了共产党的宗旨，鲜明准确地揭示了我们战胜一切困难的力量源泉。因此，发扬群众路线这个光荣传统，既是做好党和国家全局工作的基本保证，也是搞好我们建行事业的不二法门。全行9000多个各级党组织和工会机构都要牢记党的宗旨，时刻保持着与广大员工的紧密联系，努力探索和创造发动群众、组织群众的新方式、新方法。只有不断增强全行凝聚力、向心力，建行才会越来越有竞争力。

郭树清对做好新形势下的员工工作提出了具体要求：一是坚持探索和完善职工民主管理，使职代会制度与现代金融企业制度更加紧密地衔接起来；二是完善员工职业生涯规划，进一步拓宽多元化的职业发展通道，改进人才选用机制，加大培训力度；三是始终坚持以人为本的理念，切实尊重员工关切，把员工满意度作为衡量工作成效的基本标准，在工作上、生活上为员工创造条件，排忧解难；四是逐步完善薪酬和用工制度，充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造；五是自觉践行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，全面加强企业文化建设。郭树清强调，要善于守拙，坦诚待人，保持和发扬艰苦朴素的作风，客观理性地看待周围的现实，不断提升思想品位，进一步增强我们工作生活的激情，使精神力量不断地转化为强大的物质力量。

建行党委副书记、行长张建国就去年职代会以来全行的经营情况，当前面临的经济金融宏观形势、监管要求、竞争态势，以及明年的工作安排，向本次职工代表大会作了报告。他指出，一年来全行取得了令人振奋的优良业绩，业务规模取得新突破，信贷投放均衡，投向合理，结构调整成效突出，中间业务高速增长，风险防范工作扎实推进，资产质量持续提升，金融服务水平不断改善。明年是十二五规划实施的第一年，也是建行新的五年业务发展规划实施的第一年，全行要认真学习贯彻十七届五中全会精神，细化管理措施，抓好信贷经营，增强风险意识和忧患意识，强化全面风险管理，扎实抓好基础建设，不断提升核心竞争力，努力将建行打造成为一流的上市银行。

建行党委副书记、监事长张福荣在讲话中充分肯定了职代会成立后在构建和谐劳动关系、加强民主管理等方面所进行的有益尝试。他指出，在现代公司治理架构下，职代会应尝试参与更多的工作，发挥更重要的作用。

建行党委委员、纪委书记、工会主席辛树森向会议报告了工会工作情况。

会议审议通过了《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（修改稿）和《职工互助基金管理办法》（修改稿）。会上，辛树森宣读了总行关于表彰突出贡献员工的决定。总行领导向任朝霞等39名获奖员工颁奖。会议号召全行35万员工，在新的机遇和挑战面前，团结一心，埋头苦干，共创科学发展新的辉煌。