为促进案件风险排查“百日行动”专题教育活动的深入持久开展,进一步提高管理人员廉洁从业、员工合规操作意识,建行遵义分行结合实际,多措并举扎实开展案例警示教育活动,取得了良好效果。
“创新讲”。一方面,对重点业务部门开设道德讲堂,由纪委书记选取重要岗位违规案例进行集中学习和讨论,通过剖析案件危害,强化制度执行,进一步加强客户经理队伍的思想教育及行为管理,使客户经理牢固树立正确的人生观、价值观,自觉抵制各种诱惑的侵蚀。另一方面,由纪委书记根据基层机构受众群体,在《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》中选取不同岗位的典型案例,以上门送教形式开展“讲案例、论危害、促合规”宣讲,让员工在轻松活泼的学习中,对各项禁止性规定真正做到入眼、入脑、入心。
“广泛讲”。以支行纪检监察特派员、网点经理、员工宣讲案例为平台,利用晨会、案防联席会,以案说法,既讲书本案例,也用“身边事”教育“身边人”,对日常合规操作、遵章守纪情况进行点评,发现问题及时提醒和整改;
“自己学”。将《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》读本发放到全行员工,确保人手一册,在认真开展员工自学的基础上,利用网点晨会、“每周一讲”、部门例会等,集中交流讨论,营造“边学、边查、边改”的浓厚学习氛围,增强员工廉洁从业和合规操作意识。
“写心得”。分行要求不同层级和不同条线员工,结合自身岗位的特点,积极撰写心得体会,将案例的警示作用从被动学习转变为主动思考,举一反三,有效引导员工认清职业操守的“底线”和从业行为的“禁区”,减少违纪违规行为的发生。
“随时查”。为检验学习效果,市分行纪检监察部、纪检监察特派员结合日常检查和访谈,随时抽查各单位以及员工的案例学习情况,避免学习流于形式、走过场。